Single Blog

Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій. На мою думку, завжди необхідно залишатися професіоналом. Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником.

• Теперь будь-який користувач може вести свій блог, кейси, думки в форматі колонки, статті про проєкти чи історії з життя.
• Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту.
• В LinkedIn досі просяться в контакти рекрутери з московії-росії, а також рекрутери без розпізнавальних знаків.
• Подумайте щодо запитань, які вам цікаво поставити про компанію, проєкт, роль.
• Рекрутер майбутнього має бути готовим до нових викликів і розвивати навички, щоб відповідати потребам ринку праці, який постійно змінюється.

Азартні ігри то звісно зло, але ще гірше вляпатись в якусь московську компанію. В LinkedIn досі просяться в контакти рекрутери з московії-росії, а також рекрутери без розпізнавальних знаків. Також радять щиро розповідати про себе, свій досвід на попередньому місці й стиль роботи. Рекрутер може відхилити дуже професійного айтівця, але з поганими софт-скілами — їх покращити важче, ніж вивчити технологію, зауважують фахівці. Повага до співрозмовника проявляється і через зовнішній вигляд. Одяг не є критично важливим фактором, однак вказує на те, чи впишеться людина в колектив.

Формати Роботи It-рекрутера

На вакансію початкового рівня варто розмістити оголошення на сайтах пошуку роботи. Мене зазвичай питають — чи ви зможете працювати в одній команді з громадянами рашки. Зазвичай московитські рекрутери блокують переписку після прослуховування https://wizardsdev.com/ пісні тому відсутня можливість дізнатись, що у них на думці. Зробити за можливості комфортне робоче місце, щоб я не відволікалася на думки чи мене добре видно, чи не сядуть навушники, чи не заскоче кіт у кадр.

Іноді рішення вимальовується у перші хвилини — як позитивне, так і негативне. Все залежить від поведінки людини, а також інтуїції та суб’єктивних вражень інтерв’юера. Якщо говорити про Senior Recruiter або єдиного рекрутера в компанії, то функції дещо ширші. Така людина не просто шукає таланти, а й планує необхідну кількість співробітників. Він збирає і аналізує інформацію про плани компанії, враховує плинність і на основі отриманої інформації прогнозує потребу в людях.

Плюси Й Мінуси Роботи It-рекрутером

Але спочатку слід зрозуміти, що для вас означає «кращі». У професійного рекрутера є чітко прописаний профіль посади в компанії — з вимогами до навичок і описом майбутніх завдань людини. І, звичайно, рекрутинговий процес потрібно вибудовувати так, щоб виявити відповідність кандидата цьому профілю. В продукті рекрутер шукає фахівців для своєї компанії. Зазвичай є один або декілька різних продуктів, для яких потрібні кандидати.

Тут рекрутери отримують ставку та деколи бонус за виконання KPI. Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом»‎, з якими буде приємно працювати. Так, наприклад, в продукті Senior-рекрутер буде знати нюанси роботи з різними вакансіями в JavaScript і віртуозно обирати компанії-донори для проєкту. А ось рекрутер в аутсорсі чи агентстві розбирається в широкому колі технологій та позицій, завжди знає, які технології та умови на ринку актуальні. Щоб зрозуміти, яка професія краще підходить для вас, спробуйте проаналізувати свої вміння, характер та інтереси.

І 1 Резюме: Що Змінилося В Процесі Рекрутингу

Наприклад, подякуйте інтерв’юеру за приділений час і підтвердьте, що зацікавлені посадою. Подумайте щодо запитань, які вам цікаво поставити про компанію, проєкт, роль. Рекрутинг — це майстерність з’єднувати it recruiter вакансиії талановитих фахівців і бізнес так, щоб всі сторони були щасливі. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.

Рекрутери рекомендують структурувати питання від найважливішого для вас до найменш критичного. Водночас не варто обговорювати одразу суттєві технічні питання. За спостереженнями наших співрозмовників, 10–20% кандидатів спізнюються. Особливо якщо перебувають у різних часових зонах з рекрутером.

Поради Щодо Підбору Персоналу

Зазвичай рекрутер в продуктовій компанії шукає фахівців зі схожим стеком та досвідом. Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них. Але з іншого боку — це обмежує досвід рекрутера.

Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях. На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають.

«Якщо вас цікавить, чи співпрацює компанія з росією, або є інші критичні для вас питання, правильно добирайте слова, щоб не звучало грубо. Не варто запитувати щось на кшталт „А у вас зп точно вчасно платять? Запитання про дати та терміни виплат зарплати варто формулювати коректно», — додає Поліна Коржикова. Зазвичай 15–30 хвилин достатньо для першої співбесіди-бліцопитування, зауважують рекрутери.

Деякі клієнти хвилюються за безпеку своїх проєктів і в межах вакансії пропонують переїзд, однак не всім кандидатам підходить така опція. Я також шукаю кандидатів у соцмережах, зокрема LinkedIn, і серед кандидатів часто трапляються ті, хто підходить за кваліфікацією, однак не може прийняти пропозицію через те, що в цей час захищає країну. Підсумовуючи, в наші часи роль рекрутера стає складнішою і вимагає постійного навчання та адаптації. Тому, якщо ви мріяли про опанування нової професії, такої як рекрутер, то наш курс з основ рекрутингу «Це оффер! » — саме те, що допоможе вам зрозуміти та зануритися в усі тонкощі даного напрямку. Ваші оголошення про вакансії часто перше враження про ваш бізнес, який складається у кандидата.

З боку кандидатів також відбулися певні зміни, зокрема спеціалісти стали більше цікавитися позицією компанії щодо війни. Також попри велику кількість резюме, варіантів відмов побільшало — адже, окрім стандартних факторів при виборі компанії, війна внесла до цього списку додаткові. Відповідно, якщо у кандидата 10 років досвіду, то явно він уміє працювати в команді, інакше його швидко звільняли б або не брали на роботу.